WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
大发体育bet
当前位置:首页 > 大发体育bet

大发体育bet:员工不能胜任现有工作没有事实依据

时间:2022/1/19 15:26:07   作者:   来源:   阅读:29   评论:0
内容摘要:销售人员“每天8次正点签到”,被公司认为工作不到位,多次被减薪;连锁超市在没有事先通知的情况下进行了评估,某远程店经理因销量最低而被降职;该门店的负责人因质疑公司考核标准的模糊性而被降职为仓库职员。这些都是最近的职场新闻。前几天道,疫情期间,一些公司工作效率下降,员工以“上岗”为由被任意降职降薪。大发体育bet,这些做...
销售人员“每天8次正点签到”,被公司认为工作不到位,多次被减薪;连锁超市在没有事先通知的情况下进行了评估,某远程店经理因销量最低而被降职;该门店的负责人因质疑公司考核标准的模糊性而被降职为仓库职员。这些都是最近的职场新闻。前几天道,疫情期间,一些公司工作效率下降,员工以“上岗”为由被任意降职降薪。大发体育bet,这些做法带有之前被批评的“最后淘汰”的影子,受到了很多质疑。

根据《劳动合同法》的规定,劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等,是劳动合同的必要规定。公司对员工的降职降薪,涉及到合同条款的变更,必须以“用人单位与员工达成协议”为前提,并以书面形式实施。在现实中,无论是“取消上一个岗位”还是“上一个岗位降职减薪”,用人单位给员工的原因往往是员工表现不佳,不能胜任现有的工作。然而,许多单位的管理制度根本不合规,员工不能胜任现有工作没有事实依据。此时,如果公司单方面对员工进行处罚,很可能会被怀疑滥用经营自主权,侵犯员工的合法权益。

《劳动部关于<劳动法>若干规定的解释》第26条规定:“不称职是指劳动者不能完成劳动合同约定的任务或者不能完成同工种、同岗位的工作量。”用人单位不得故意提高配额标准,致使劳动者无法完成配额标准。”基于此,公司采取了末位淘汰制度,以涉嫌违法为由,单方面解除了员工的劳动合同。从法律的角度审视这种做法,有助于我们理解“上岗降薪”现象的本质,也可以刺透一些公司的诡辩。


本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (大发真钱)
粤ICP备14012927号-1